วันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2566 เวลา 08.30 น. ดร.วิณะโรจน์ ทรัพย์ส่งสุข เลขาธิการสำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม เป็นประธานเปิดการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเรื่องการจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลของ ส.ป.ก. พ.ศ. 2567 – 2571 (แผน 5 ปี) ครั้งที่ 1 ระหว่างวันที่ 23 – 24 กุมภาพันธ์ 2566 พร้อมด้วย นายวุฒิพงศ์ เนียมหอม รองเลขาธิการสำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม นายสุรชัย ยุทธชนะ รองเลขาธิการสำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม นายภาชน์ จารุภุมมิก หัวหน้าผู้ตรวจราชการกรม นายกฤษณะ ดีปาละ ผู้ตรวจราชการกรม นางสาวฐิภาพรรณ พึ่งไพฑูรย์ ผู้ตรวจราชการกรม นางสาวเมตตา คุโณปถัมภ์ ผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่ เป็นผู้กล่าวรายงาน ผู้อำนวยการและตัวแทนจาก สำนัก/กอง/ศูนย์ และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง เข้าร่วมการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ ณ ห้องอมรินทร์ ชั้น 3 โรงแรม เอส.ดี.อเวนิว ถนนบรมราชชนนี แขวงบางบำหรุ เขตบางพลัด กรุงเทพฯ
ทั้งนี้กลุ่มเป้าหมายของการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ คือ คณะทำงานจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลของ ส.ป.ก. และผู้แทนจากส่วนราชการในสังกัด ส.ป.ก. ส่วนกลางและส่วนภูมิภาค และผู้ที่เกี่ยวข้องจำนวน 80 คน ในการนี้ เลขาธิการ ส.ป.ก. ให้เกียรติบรรยายพิเศษ ในหัวข้อเรื่องทิศทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของ ส.ป.ก. เพื่อกำหนดกรอบทิศทางและแนวทางการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ ส.ป.ก. ให้สอดคล้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ วิสัยทัศน์ พันธกิจ และแผนปฏิบัติราชการของ ส.ป.ก. นำไปสู่การพัฒนาและเพิ่มขีดความสามารถและสมรรถนะด้านกำลังคนที่เหมาะสมและเพียงพอต่อการขับเคลื่อนงานของ ส.ป.ก. ได้บรรลุวัตถุประสงค์อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล รวมทั้งตอบสนองหรือรองรับต่อการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างเหมาะสม การสัมมนาเชิงปฏิบัติการในครั้งนี้ได้รับเกียรติจาก ดร.สุรพงษ์ มาลี ที่ปรึกษานายกรัฐมนตรีฝ่ายข้าราชการประจำ ด้านยุทธศาสตร์และวางแผน (นักวิเคราะห์นโยบายและแผนงาน) สำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี เป็นวิทยากรบรรยายให้ความรู้เกี่ยวกับ หลักการ ทฤษฎี กรอบแนวทางการดำเนินการด้านบริหารทรัพยากรบุคคลในอนาคต และกระบวนการจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล ตลอดจน ปัญหา อุปสรรค ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน และผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงในอนาคต รวมถึงมีการสัมมนากลุ่มเพื่อระดมความคิดเห็น เรื่องการวิเคราะห์วิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์การดำเนินงานของ ส.ป.ก. และวิเคราะห์ปัญหาการบริหารทรัพยากรบุคคลของ ส.ป.ก. (HR SWOT Analysis)
